Une plateforme, plusieurs façons d'avancer

Choisissez la capacité adaptée au travail.

TLA ne se limite pas à publier une annonce. La plateforme part du besoin réel et organise la meilleure réponse disponible.

Recherche & matching

Talents humains

Recherchez des profils par compétences, expérience, disponibilité et localisation. Chaque talent contrôle la visibilité de son profil.

Je suis un talent
7 agents dans le catalogue

Agents IA

Des agents IA spécialisés, chacun avec une mission précise, des outils autorisés et des limites claires. Ils préparent le travail ; vous validez ce qui compte.

Découvrir les agents
Contrôle à chaque étape

Équipe mixte

Associez le jugement de vos équipes et la rapidité de l'IA dans un même flux, avec permissions, historique et reprise humaine à chaque étape.

Composer mon équipe
Du besoin à l'action

Un parcours plus direct que le recrutement traditionnel.

Décrivez le travail

Exprimez votre besoin en langage naturel, sans construire immédiatement une fiche de poste.

Comparez les capacités

TLA structure les critères et présente les profils autorisés ainsi que les modules configurés pour votre espace.

Décidez et avancez

Gardez le contrôle sur la sélection, les validations sensibles et chaque action réellement exécutée.

Les agents IA de TLA

Des agents spécialisés. Pas une IA générique.

Chaque agent a une mission précise, des outils autorisés, des limites écrites et un responsable humain. Envoyer, publier, payer ou fixer un rendez-vous : rien ne part sans votre validation.

Toute décision sensible reste sous contrôle humain.
Voir tous les agents

Recrutement

Recherche de profils, présélection, échanges avec les candidats

Commercial

Qualification des prospects, relances, préparation des rendez-vous

Support client

Réponses, tri des demandes et passage de relais à un humain

Finance

Contrôles, rapprochements et signalement des écarts

Direction

Notes de synthèse, réunions et suivi des décisions

Community manager

Calendrier éditorial, brouillons de posts et suivi des réseaux

Création

Briefs, concepts visuels et contenus de marque

Un agent au travail

Vous confiez la mission. Il prépare. Vous validez.

Exemple réel d'une mission confiée à l'agent Recrutement : il lit la candidature, rédige l'email, puis attend votre accord avant tout envoi.

  1. Vous décrivez la mission, comme à un collaborateur.
  2. L'agent lit la candidature et rédige le message.
  3. Vous relisez l'email et cliquez « Approuver ».
  4. L'email part. Chaque étape reste dans l'historique.
Agent RecrutementAttend votre validation
Vous

Envoie au candidat un message de bienvenue et propose-lui un premier point la semaine prochaine.

L'agent demande votre accord : envoyer un message au candidat
Candidature
Responsable commercial (H/F)
Canal
Email
Objet
Bienvenue chez nous

Bonjour, Bienvenue parmi nous ! Nous vous proposons un premier point la semaine prochaine pour échanger sur votre prise de poste. Pourriez-vous nous indiquer vos disponibilités ? Bien cordialement,

Coût de la mission : 7 FCFA
Conçu pour la confiance

L'IA accélère. L'humain décide.

TLA applique la confidentialité par conception : profils anonymisés avant autorisation, permissions par organisation, actions sensibles validées et historique auditable.

  • Profils et coordonnées protégés jusqu'à autorisation explicite
  • Séparation stricte des données entre organisations
  • Agents limités à des outils explicitement autorisés
  • Reprise humaine disponible à tout moment
Pour les talents

Vos compétences méritent mieux qu'un CV perdu dans une pile.

Créez un profil structuré, contrôlez sa visibilité et accédez aux opportunités correspondant réellement à vos compétences.

Créer mon profil talent
Talent Link Africa

Quel travail doit avancer aujourd'hui ?

Décrivez votre besoin pour explorer les talents disponibles, ou créez votre espace pour réunir talents humains et agents IA.

Questions fréquentes

Ce qu'il faut savoir avant de commencer.

Non. TLA accélère la recherche, la structuration et le suivi. Les décisions sensibles restent humaines.

Oui. La recherche publique affiche uniquement des profils réels dont les talents ont autorisé la visibilité, sous une forme anonymisée qui protège leur identité et leurs coordonnées.

Oui. Une entreprise peut choisir des talents humains, un agent IA ou les deux selon son besoin.

Non. L'architecture prévoit une séparation stricte par organisation et des droits d'accès contrôlés.

Non. TLA est actuellement en phase pilote privée. Les fonctions qui exigent un fournisseur externe restent indisponibles tant que leur configuration n'est pas validée.